问题一:关关,怎么判断是自己能力或者工作的问题?还是公司和行业的问题? 个人看法: 两者的评判标准不一样。 能力有没有问题就看能不能解决具体问题,相同情况下,如果别人能解决你却不能解决,那就是能力有问 …
工作了很久,为什么产品和运营的能力还是没提升?
工作了很久,你的产品和运营的能力提升了吗? 时间一年一年地过去了,你会发现,虽然工作了很久,但是产品和运营的能力还是没长进多少,似乎出发了很久,但还是留在原地不远处,相信这种感受会让你很受伤,因为看不 …
互联网的下半场,别让流量思维主导用户体验
互联网下半场,最早来源于美团的王兴发在饭否里一句话,然后被各大网红利期,用户体验的问题不是没有而是被掩盖了。一旦平台的红利释放结束,用户需要长时间体验产品与服务时,那么用户对于服务与产 …
边缘业务运营的困境和求生指南
边缘业务,是每个运营可能职业生涯里至少会经历一次的境遇,身处这类业务的运营们,将会面临很多普通业务遇不到的困难和尴尬(别问我为什么知道……),该篇文章是想跟大家一起探讨,当你身处一个边缘业务,该如何面 …
负能量怎么来的?
先来定义一下,你理解的“负能量”是什么? 按字面意思理解“负能量”就是负面的能量。 “能量”一词,在这里更多的是指感情色彩,情绪。 换句话说,负能量应该理解为负面的情绪。比如:烦躁,悲伤,沮丧,痛苦, …
两次微信裂变之“摇篮死”
叮叮叮:背景 个人,非公司团队;我穷,很穷;实验,试演;社群/裂变三白人员 一、裂变诱饵 第一次裂变是用免费的“音频+视频”资源作为诱饵(樊登读书会、得到、喜马拉雅、混沌大学等精品专栏); 第二次裂变 …
运营5问:能力?行业?职责?流程?发展?
问题一:关关,怎么判断是自己能力或者工作的问题?还是公司和行业的问题? 个人看法: 两者的评判标准不一样。 能力有没有问题就看能不能解决具体问题,相同情况下,如果别人能解决你却不能解决,那就是能力有问 …
工作了很久,为什么产品和运营的能力还是没提升?
工作了很久,你的产品和运营的能力提升了吗? 时间一年一年地过去了,你会发现,虽然工作了很久,但是产品和运营的能力还是没长进多少,似乎出发了很久,但还是留在原地不远处,相信这种感受会让你很受伤,因为看不 …
社会关系有感之同事离职
图片发自简书App 我18年毕业,现在加上实习其实已经工作了15个月了,挺幸运在一家真的是可以穿着拖鞋来上班的互联网公司,大家看上去都很nice,刚开始其实有一种情况就是我觉得自己像个透明人,很多图片 …
社会关系有感之同事离职
图片发自简书App 我18年毕业,现在加上实习其实已经工作了15个月了,挺幸运在一家真的是可以穿着拖鞋来上班的互联网公司,大家看上去都很nice,刚开始其实有一种情况就是我觉得自己像个透明人,很多图片 …